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Le CPF, qu’est-ce que c’est ?
Le CPF (Compte Personnel de Formation) est le dispositif de financement de formations professionnelles, qui a remplacé le DIF le 1er janvier 2015. Géré par la Caisse des Dépôts, le CPF permet aux travailleurs de continuer à se former tout au long de leur carrière.
Les bénéficiaires du CPF disposent d’un budget en euros à dépenser dans les formations de leur choix, dans le but d’évoluer, ou de changer de carrière professionnelle.
Le CPF, qui peut en bénéficier ?
Le CPF s’adresse à tous les salariés du privé, aux agents contractuels de la fonction publique et aux demandeurs d’emploi.
Nos formations permettent à toutes personnes de se former. Nous pouvons monter ensemble un dispositif de formation financé par le CPF de vos collaborateurs, pour lequel vous pourrez abonder si celui-ci n’est pas suffisant pour couvrir le montant total de la formation.
Le CPF, comment ça marche ?
Le montant de cette allocation est alimenté tous les ans en avril, directement sur le compte du/de la salarié.
L’allocation de base est de 500€ / an, plafonnée à 5 000€.
Pour toute personne peu ou non qualifiée ou en situation de handicap, l’allocation peut monter jusqu’à 800€ (TTC)/ an, avec un plafond de 8000€.
La règle du CPF concernant le temps de la formation est la suivante : les employés peuvent suivre la formation hors de leur temps de travail sans en informer leur employeur. En revanche, s’ils souhaitent suivre leur parcours sur leur temps de travail, il leur faudra l’accord de leur employeur. Lorsque la formation est co-financée, il faut se mettre d’accord avec l’employé.
Si le prix de la formation excède le montant du CPF de votre collaborateur, vous pouvez participer à son financement en réglant le restant à charge. Si votre entreprise compte moins de 50 salariés, elle est éligible aux actions collectives.
Les actions collectives vous permettent d’obtenir une enveloppe budgétaire supplémentaire, sans aucun impact sur le budget de votre entreprise.
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